后臺看到粉絲留言：公司不給員工繳納社保，而是補償現金，這樣好不好呢？今天我們就來聊一聊。

對于員工來說，不繳納社保而是多發(fā)幾百塊錢的工資，表面上看好戲是賺了大便宜，實際上卻是吃虧的。為什么呢？因為我們繳納的的社保，實際上只繳納社保全部的30%，而剩余的70%則是需要公司繳納的。公司既然愿意拿出幾百塊錢作為繳納社保的補貼，可見繳納社保比這幾百塊錢的補貼值錢很多。推薦閱讀：只有社保夠不夠？簡單6個理由告訴你！

那么如果公司把員工繳納的社保金額全部補償了是不是就不虧了呢？其實也不是。因為社保的繳納是要以公司的名義繳納才能交全“五險”，以個人身份繳納，失業(yè)保險、生育保險和工傷保險都是不能繳納的。那如果遇到諸如此類的問題怎么辦呢？社保就無法進行報銷了。

按照我國勞動法的規(guī)定：“用人單位發(fā)放社保補貼，但不繳納社保依然是違法的。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。”如果遇到公司不給員工繳納社保的情況，可以主動找單位領導協商，要求補繳社保，爭取合法的權益。要是用人單位拒不繳納，仍然讓員工自行去繳納處理的，可以向當地的社保局投訴，要求社保部門督促用人單位進行補繳。即使用人單位解除了勞動合同，強行開除了員工，依然可以尋求經濟補償，并要求將自己的社保補齊。

結語

對于有固定工作單位的你來說，一定要記得社保是基本的保障，公司不給員工繳納社保是違法的行為。各位找工作入職的小伙伴注意了，面試的時候一定要問清楚是否繳納社保，謹防不小心就掉到坑里。好了，今天的文章就分享到這里，希望對你有用。

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